韩志坚，男，汉族，1977年1月出生，云南昆明人，大学文化，中共党员。1999年9月参加工作，1991年5月加入中国共青团，2001年11月加入中国共产党。现任云南省昆明钢铁集团有限责任公司团委书记。

韩志坚同志政治立场坚定，思想品格优秀，勤于学习，踏实奉献，勇于创新，团结带领广大团员青年，为昆钢共青团事业的不断进步做了大量实际工作。

一、带头学习，提升素质，自觉学习实践科学发展观。

在韩志坚同志带领下，昆钢各级团青组织和广大团青干部以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、团的十六大精神，努力实践科学发展观。韩志坚同志始终把加强党性锻炼、提高思想修养放在学习和工作首位。2005年，他参加了党校领导干部在职研究生班的学习，全面系统地加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑、指导工作，思想和工作水平得到稳步提升。2008年，他还参加昆钢党委中心组学习4次，参加领导干部专题讲座15次，组织团干培训班和青年座谈会8次，广泛与基层团员青年交流学习体会，进一步增强服务青年的自觉性。

他还主持制定了《昆钢青年马克思主义者培养工程实施办法》，以灵活多样的形式引导广大团员青年用马克思主义中国化的最新成果武装头脑。一年来，共组织公司团委层面的学习教育活动12次，各二级单位团委教育活动300余次，参加学习团员青年3000多人次，进一步坚定了广大团员青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。

在昆钢共青团开展学习实践科学发展观活动期间，韩志坚同志在团结带领团员青年开展好3个阶段11个环节的活动中，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，深刻领会实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求。同时，认真组织团内民主评议和团员青年测评，广泛听取基层团员青年意见并制定整改措施，进一步形成了团结、民主的团建工作氛围。2008年精心选拔推荐1名团干部代表全省青少年赴汶川地震灾区挂职锻炼；组织11名团干部参加了中央团校223期青年干部培训班；组织9名团干部参加团省委组织的团干部培训班。协助公司组织人事部组织了20名35岁以下青年后备干部培训，并从中选拔20名作为昆钢中层管理人员后备干部；输送5名团委书记到重要部门和岗位任职。

二、严于律己，以身作则，为全司团干部树立榜样。

韩志坚同志十分注重全司团干部的作风建设，要求同志们以身作则、艰苦奋斗，把团的岗位作为学习的岗位、锻炼的岗位、吃苦的岗位、奉献的岗位，他努力在工作中当好楷模、做好表率、树好形象，并对照标准，身体力行，自觉地树立和维护昆钢共青团组织和共青团干部的良好形象。

他经常深入到车间、矿山和建设工地，了解昆钢各条战线上团员青年的工作、学习和生活情况，听取意见和建议，帮助他们解决思想、工作和生活中的矛盾和问题。对基层团建和发展中出现的各种问题，都及时地给予指导和帮助解决。2008年，他按照团省委开展共青团工作大调研的要求，对全司25家基层团委200名团员进行问卷、座谈调研，在对昆钢青年基本情况、团干部基本情况、团员青年价值观等方面问题调研的同时，认真听取他们对昆钢团青工作的意见建议。全年他共到基层矿山、车间蹲点调研5次，撰写调研报告2篇，通过调研形成了推进新时期团建和服务青年的切入点。在他的影响下，昆钢各级团干部心系共青团事业，心系昆钢发展，形成了务实、高效的良好工作局面。

三、求真务实，围绕中心，赢得团青支持信赖。

韩志坚同志站在企业生产建设大局和团的事业发展高度，客观分析昆钢改革发展要求和团青工作现状，实事求是地谋划和加强昆钢共青团建设。

2008年，他带领团员青年在团省委的关怀指导下，紧紧围绕学习实践科学发展观这条主线，以创新工作思路、强化自身建设、营造工作氛围、改进活动载体为抓手，围绕实施青年马克思主义者培养工程、参与团内大调研、开展“青春彩云南”品牌体系打造、完善制度建设与落实，开展了大量卓有成效的工作。

他不断适应新形势下青年对网络宣传阵地建设的新要求，对“昆钢青年”网站进行全面改版，在原有活动版块基础上，增设了“节能减排”、“青马工程”、“团十六大”、“深入学习实践科学发展观”等专栏，进一步丰富了网站内容。通过推行昆钢共青团组织无纸化办公，夯实了网上团组织建设。他还主持建立公司团委、二级单位QQ群6个，增强团员青年的沟通交流。在他的策划下，昆钢共青团做到了“季季有系列，月月有活动”、“传统项目焕发青春，创新举措层出不穷”，各项工作均形成了系统规范的长效机制，并得到坚持和贯彻。通过这些活动，昆钢团员青年的凝聚力、向心力不断增强，主力军、生力军作用进一步发挥，昆钢团组织育人、增效的地位得到巩固和增强，为企业全面发展打下了坚实的基础。

四、勇于创新，成绩突出，明确昆钢团建新目标。

韩志坚同志带领团青组织以创新昆钢“青字号工程”为平台，丰富和深化了企业“青春彩云南”品牌工程。2008年，在他组织的昆钢第24届青年技术竞赛中，全司33个单位的734名青工参加了18个工种竞赛，83名青工分获一至三等奖。在 “太钢杯”钢铁行业技能竞赛上，昆钢选送的一名青工被授予“全国技术能手”称号。在第十二届武钢技术运动会上，一名青工被授予“全国行业技术能手”称号。

韩志坚同志在注重提升青工技能素质的同时，进一步丰富了青工技能振兴计划内容，与北京科技大学联合开办了6个专业115人次的青工本科学历提升班，与昆明理工大学等高等院校合作开办了7个专业600多人次的青年大、中专学历提升班。“六月安全月”活动期间，“青工安全互递”、“我为企业安全献一计”、 “万机齐响手机安全短信提醒”等活动进一步提高了全司青年安全意识，营造了良好的活动氛围。他还主持抓好“号手岗”联动，组织第十五届昆钢青年 “五小”成果征集，对全司2个国家级10个省级、37个公司级“青年文明号”和1个国家级、1个省级、45个公司级“青年安全生产示范岗”进行年度复核验收。以团内创先争优促品牌活动开展，坚持开展“争当红旗团委，争创特色工作”竞赛，评选年度青年岗位能手50名。以志愿者活动为突破口，积极推进与社区共青团合作实施区域化共建，开展了“青春温暖献钢城、真情助困进万家”志愿服务活动。

通过上述工作和活动的扎实开展，他本人被表彰为2007年度全国钢铁行业“青安杯”竞赛最佳组织者称号，昆钢团委被共青团云南省委评为“2008年云南共青团工作最优奖”称号。

在韩志坚同志的带领下，昆钢各级团青组织和广大团员青年正以加强团的自身建设和青年队伍建设为基础，实施“青工技能振兴计划”和“青年就业创业基地”建设活动为重点，全面推进“号”、“手”、“岗”活动，进一步抓学习、强素质、求创新、重特色、增效益、树形象，全面提升昆钢共青团工作的整体水平。